Eine prominente konservative Rechtsschutzorganisation hat formelle Beschwerden gegen Cracker Barrel Old Country Store eingereicht. Sie behauptet, die Richtlinien des Unternehmens für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) stellten diskriminierende Beschäftigungspraktiken dar. America First Legal (AFL) reichte diese Beschwerden kürzlich beim Generalstaatsanwalt von Tennessee und der Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) ein und argumentierte, dass die Unternehmenspraktiken von Cracker Barrel gegen Antidiskriminierungsgesetze verstoßen.
- America First Legal (AFL) hat formelle Beschwerden gegen Cracker Barrel Old Country Store eingereicht.
- Die Organisation wirft Cracker Barrel vor, dass dessen DEI-Richtlinien diskriminierende Beschäftigungspraktiken darstellen.
- Die Beschwerden wurden beim Generalstaatsanwalt von Tennessee und der Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) eingereicht.
- AFL führt spezifische Programme und interne Dokumente an, darunter Business Resource Groups (BRGs) und das DELTA-Programm, als Beweis.
- Es wird behauptet, dass diese Richtlinien gegen das Menschenrechtsgesetz von Tennessee und Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verstoßen.
- AFL fordert umfassende Untersuchungen und die Einstellung der mutmaßlich diskriminierenden Praktiken.
Kernvorwürfe und Begründung
Die Beschwerden von AFL behaupten, dass interne Dokumente und öffentliche Erklärungen von Cracker Barrel Rahmenbedingungen offenbaren, die eine rassen- und geschlechtsbewusste Einstellung, Führungskräfteentwicklung und Beförderung fördern. Diese Richtlinien, so AFL, gewähren Mitarbeitern Vorteile basierend auf geschützten Merkmalen – eine Praxis, die die Gruppe als illegal ansieht. Die Rechtsorganisation hob zudem hervor, dass Cracker Barrel seine spezielle DEI-Website in „Culture and Belonging“ umbenannt hat, argumentiert jedoch, dass diese Namensänderung nichts am zugrunde liegenden diskriminierenden Charakter der Richtlinien ändert, die angeblich weiterhin „Diversität“ als Stellvertreter für Rasse oder Geschlecht verwenden.
Detaillierte Programme und Praktiken
Zu den von AFL angeführten spezifischen Programmen gehören die Business Resource Groups (BRGs) von Cracker Barrel, die in öffentlichen Einreichungen bei der US-Börsenaufsichtsbehörde (SEC) und auf der Unternehmenswebsite detailliert beschrieben sind. AFL behauptet, dass diese Gruppen ausschließlich Mitarbeitern bestimmter Rassen- oder Geschlechtskategorien Beschäftigungsvorteile bieten. Beispiele hierfür sind die „Be Bold“ BRG, die darauf abzielt, „schwarze Führungskräfte zu kultivieren und zu entwickeln“, und die HOLA BRG, die darauf ausgerichtet ist, „hispanische und lateinische Kultur durch Einstellung, Entwicklung und Bindung von Talenten zu fördern“. Andere BRGs konzentrieren sich auf Gruppen wie LGBTQ+-Personen, Menschen mit „Neurodiversität“ und Frauenbelange.
Weitere Anschuldigungen beziehen sich auf den erklärten Fokus des Unternehmens, „hochleistende Talente mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven anzuziehen, zu entwickeln und zu halten“ – eine Strategie, die auf seiner Website „Culture, Belonging and Inclusion“ beschrieben wird. AFL weist auch darauf hin, dass Cracker Barrels interne Berichte Vorstandsmitglieder als „Divers“ oder „Nicht-Divers“ kategorisieren. Öffentliche Einreichungen bei der SEC zeigen zudem, dass der Nominierungsausschuss bei der Bewertung von Kandidaten für den Vorstand „Diversität in Bezug auf Alter, Geschlecht, Rasse und ethnische Herkunft“ berücksichtigt. Das DELTA-Programm (Diverse Employee Leadership Talent Advancement) des Unternehmens, das darauf abzielt, „diverse Manager“ für den Aufstieg zu identifizieren und zu positionieren, wird ebenfalls als Beweis zur Unterstützung der Beschwerden genannt.
Mutmaßliche Auswirkungen und rechtliche Begründung
AFL argumentiert, dass diese Richtlinien die Belegschaftsdemografie von Cracker Barrel nachweislich beeinflusst haben. Die Gruppe behauptet, dass der Anteil von Frauen und ethnischen Minderheiten unter den professionellen Mitarbeitern, dem Filialmanagement und den Stundenkräften von Cracker Barrel seit dem Geschäftsjahr 2022 jeweils um mindestens 3 % gestiegen ist, mit Ausnahme der weiblichen Stundenkräfte, deren Anteil konstant blieb. Die Beschwerde von AFL behauptet, dass diese Richtlinien offen gegen heterosexuelle, weiße und männliche Angestellte diskriminieren und damit gegen das Menschenrechtsgesetz von Tennessee und Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verstoßen. Die Beschwerde verweist zudem auf Präzedenzfälle des Obersten Gerichtshofs und stellt fest, dass Titel VII keinen erhöhten Standard für Kläger aus Mehrheitsgruppen auferlegt und dass Richtlinien, die auf rassische Ausgewogenheit abzielen, unabhängig von der Absicht verboten sind.
Forderungen und Unternehmensreaktion
In ihren formellen Beschwerden hat America First Legal umfassende Untersuchungen sowohl durch Cracker Barrel als auch durch die EEOC gefordert. Diese beantragten Prüfungen umfassen eine Überprüfung der internen Kommunikation und eine Untersuchung, ob das Unternehmen Auftragnehmer mit „rücksichtsloser Missachtung“ der Bürgerrechtsgesetze eingesetzt hat. AFL strebt auch die Durchsetzung staatlicher und bundesstaatlicher Gesetze an, um Cracker Barrel zur Einstellung seiner mutmaßlich diskriminierenden DEI-Praktiken zu zwingen. Cracker Barrel gab zum Zeitpunkt der Veröffentlichung keinen Kommentar zu diesen Anschuldigungen ab.
Sebastian ist unser Spezialist für Makroökonomie und Geldpolitik: Er zerlegt EZB-Protokolle, vergleicht weltweite Inflationsdaten und liefert Leitartikel, die selbst Zentralbankerinnen lesen, um am Puls der Märkte zu bleiben. Mit über zehn Jahren Erfahrung in Research-Häusern verbindet er akademische Tiefe mit journalistischer Klarheit – und findet stets den passenden historischen Vergleich, wenn ein neuer Konjunkturzyklus anrollt. Angeblich hat er einmal versucht, seine Kaffeemaschine auf „Quantitative Easing“ umzustellen; seither gibt sie doppelte Espresso-Shots aus, doch die Geldmenge in seiner Brieftasche blieb erstaunlich stabil.