Target investiert in Technologie und Top-Talente für Wachstum im Einzelhandel

Target hat sich im hart umkämpften Einzelhandelssektor stets nicht nur durch seine expansive physische Präsenz, sondern vor allem durch ein tief verwurzeltes Engagement für technologische Innovationen ausgezeichnet. Diese langjährige Strategie, die von ihren frühen E-Commerce-Vorstößen bis hin zu ihren robusten Omni-Channel-Fähigkeiten reicht, untermauert die operative Agilität und die Wachstumsambitionen des Unternehmens, angetrieben durch erhebliche Investitionen in hochbezahlte Technologie-Mitarbeiter.

• Target startete seinen E-Commerce bereits 1999 und etablierte sich früh als digitaler Vorreiter im Einzelhandel.
• Pionierleistungen bei mobiler Abholung und Lieferung erwiesen sich als entscheidend während der COVID-19-Pandemie.
• Führungskräfte wie Michael Fiddelke betonen die zentrale Rolle von Technologie und KI für den Wachstumsplan des Unternehmens.
• Target verfügt über ein umfangreiches internes Technologieteam, mit wettbewerbsfähigen Gehältern von bis zu 353.000 US-Dollar für hochqualifizierte Positionen.
• Das Unternehmen verzeichnete einen deutlichen Anstieg der H-1B-Visumsanträge für Tech-Positionen, mit 94 Anträgen im ersten Halbjahr des aktuellen Berichtsjahres.
• Mit rund 440.000 Mitarbeitern weltweit bietet Target seinen stundenweise beschäftigten US-Mitarbeitern Einstiegslöhne von 15 bis 24 US-Dollar pro Stunde.

Strategische Positionierung durch Technologie

Die digitale Weitsicht des Unternehmens reicht bis zu seinem E-Commerce-Start im Jahr 1999 zurück, womit es sich als früher Innovator im Online-Handel positionierte. Dieser proaktive Ansatz, einschließlich der wegweisenden mobilen Abhol- und Lieferservices, erwies sich als entscheidend bei der Bewältigung der beispiellosen Anforderungen der COVID-19-Pandemie und verschaffte Target einen erheblichen Wettbewerbsvorteil. Auch heute noch priorisiert Target Technologie, wobei Führungskräfte wie Michael Fiddelke, EVP und Operating Chief, die kritische Rolle von Technologie und KI bei der Beschleunigung des Wachstumsplans innerhalb des neu gegründeten strategischen Büros betonen.

Investition in Top-Talente und Vergütung

Im Mittelpunkt dieser Strategie steht Targets umfangreiches internes Technologieteam, das ein zunehmend komplexes Geschäftsmodell unterstützt, das physische Geschäfte, eine florierende E-Commerce-Plattform und sich entwickelnde Retail-Media-Initiativen umfasst. Die Investitionen erstrecken sich auch auf eine wettbewerbsfähige Vergütung; Unternehmensunterlagen beim US-Arbeitsministerium zeigen, dass hochqualifizierte Positionen wie die eines Principal Engineers Grundgehälter von bis zu 353.000 US-Dollar erzielen können.

Globale Talentakquise über das H-1B-Programm

Um sein Engagement für spezialisierte Tech-Talente weiter zu untermauern, beantragte Target im ersten Halbjahr des aktuellen Berichtsjahres über das US-H-1B-Visumsprogramm Visa für rund 94 Arbeitskräfte, hauptsächlich für Rollen in der Softwareentwicklung, Informationssysteme und Datenwissenschaft. Diese Zahl stellt einen bemerkenswerten Anstieg gegenüber 49 im gleichen Zeitraum des Vorjahres dar und liegt nahe an den 98 Anträgen von vor zwei Jahren. Obwohl dies eine signifikante Einstellungstätigkeit widerspiegelt, steht sie im Kontrast zu größeren Wettbewerbern; so beantragte beispielsweise der Rivale Walmart, mit etwa der vierfachen US-Mitarbeiterbasis von Target, in einem vergleichbaren Zeitraum Visa für 1.750 Mitarbeiter. Diese Vergütungsangaben, die im Rahmen von Anträgen für ausländische Mitarbeiter beim Arbeitsministerium eingereicht werden, stellen in der Regel das Grundgehalt dar und schließen zusätzliche Leistungen oder Aktienanteile nicht ein.

Umfassende Belegschaft und Zukunftsfokus

In seinem umfangreichen Betrieb beschäftigt Target rund 440.000 Vollzeit-, Teilzeit- und Saisonkräfte. Das Unternehmen unterhält eine wettbewerbsfähige Basis für seine stundenweise beschäftigten US-Mitarbeitern, mit Einstiegslöhnen zwischen 15 und 24 US-Dollar pro Stunde, ergänzt durch Leistungen wie die Anpassung von Rentenfonds und Mitarbeiterrabatte. Während die Mehrheit der aktuellen Stellenangebote für Positionen im Laden ist, bleibt der Unternehmensbereich, der die US-Zentrale in Minnesota und internationale Büros in Indien umfasst, ein Schwerpunkt für strategische Einstellungen, was die fortlaufende digitale Transformation des Kerngeschäfts im Einzelhandel widerspiegelt.