Die Führungsebene bei Tesla erlebt erhebliche Umwälzungen, da im vergangenen Jahr eine beträchtliche Anzahl von Schlüsselpersonal das Unternehmen verlassen hat. Dieser Trend bei der Fluktuation von Führungskräften, insbesondere bei Elon Musks direkten Untergebenen, findet vor dem Hintergrund einer moderierenden Nachfrage nach Elektrofahrzeugen (EV) und sich entwickelnder Marktanreize statt, was zu einer Überprüfung der operativen Stabilität und der strategischen Ausrichtung des Unternehmens führt.
Jüngste Analysen zeigen, dass mindestens zehn Führungskräfte, darunter einige von Musks vertrauenswürdigsten Leutnants, Tesla innerhalb der letzten zwölf Monate verlassen haben. Diese Abgangsrate hat zu einer deutlichen Verringerung der Größe von Musks engstem Kreis geführt. Im August beaufsichtigte Elon Musk, der die Doppelpositionen CEO und Technoking innehat, direkt 19 Personen. Diese Zahl stellt einen Rückgang von 35 direkten Berichten nach einer Entlassungsrunde Anfang 2024 und 30 Ende 2021 dar. Trotz dieser Veränderungen ist eine Kernbelegschaft von neun Führungskräften über die letzten drei Jahre konstant geblieben, was ihre anhaltende Einflussnahme und ihre Rollen in kritischen Bereichen wie Design, KI-Software, Fahrzeugtechnik und Produktion in China unterstreicht.
Interne Organisationsdaten deuten darauf hin, dass die höheren Ränge des Unternehmens erhebliche Turbulenzen erlebt haben. Seit 2021 hat Tesla mindestens drei Personalchefs und mehrere Top-Rechtsbeauftragte ersetzt. Darüber hinaus haben etwa zwei Drittel von Musks ursprünglichen direkten Berichten das Unternehmen zwischen Dezember 2021 und heute verlassen, eine Zeit, die von intensiver Entwicklung und strategischen Anpassungen im EV-Sektor geprägt war.
Die Umstrukturierung erstreckt sich auch auf Teams, die sich auf Zukunftstechnologien konzentrieren. Konstantinos Laskaris berichtet beispielsweise nun direkt an Musk und hat eine Schlüsselrolle in der Ingenieurtechnik übernommen, die zuvor von Milan Kovac innehatte, der das Unternehmen im Juni verlassen hat. Laskaris konzentriert sich Berichten zufolge auf die Entwicklung von Aktuatoren für Teslas Initiative für humanoide Roboter. Ebenso übernahm Jegannathan im Juli die Leitung des US-Vertriebs und -Services, gefolgt von Troy Jones, und befasst sich nun mit Problemen bei der Kundenlieferung. Ashok Elluswamy leitet weiterhin kritische KI-Softwareteams, darunter Autopilot und das Optimus-Roboterprojekt, und hat nach dem Weggang von Pete Bannon im August auch Aufgaben des Dojo-Teams übernommen.
Die Konzentration dieser Schlüsselpersonalien in San Francisco deutet auf einen zentralisierten operativen Knotenpunkt für Teslas Top-Führung hin. Die Mehrheit von Musks direkten Berichten leitet Teams mit drei bis dreißig Personen, was eine hierarchische Struktur zur Überwachung verschiedener spezialisierter Funktionen innerhalb der komplexen Abläufe des Unternehmens anzeigt. Diese Stabilität der Führung in bestimmten Bereichen, im Gegensatz zu einer breiteren Fluktuation, unterstreicht die Strategie des Unternehmens, grundlegendes Talent zu binden und gleichzeitig sein breiteres Führungsteam an die aktuellen Marktdynamiken anzupassen.
Emma spürt disruptive Geschäftsmodelle auf, bevor sie die Schlagzeilen erreichen. Ob Blockchain-Start-up oder DeepTech-Spin-off, sie ordnet Innovationen in den größeren Marktkontext ein, erklärt regulatorische Hürden und zeigt Investitionspotenziale auf – alles unterfüttert mit Interviews aus ihrem Netzwerk aus Gründerinnen, VC-Partnern und Tech-Forscherinnen. In ihrer Freizeit sammelt sie allerdings keine NFTs, sondern Kaffeestempelkarten; manche nennen das „analoge Tokenisierung“, sie nennt es einfach guten Geschmack.