Trotz Streik: Britische Bahn-Gehälter weit über Schnitt (ONS)

Londons öffentliches Verkehrssystem kämpft häufig mit Arbeitsniederlegungen, einer wiederkehrenden Herausforderung, die oft ein kritisches wirtschaftliches Paradoxon verschleiert: Die Vergütungsniveaus des Sektors sind im Vergleich zum nationalen Durchschnitt bemerkenswert robust. Inmitten der anhaltenden Streiks der Tube- und DLR-Mitarbeiter zeigt eine genauere Untersuchung der jüngsten Daten des Office for National Statistics (ONS), dass viele Positionen innerhalb der britischen Eisenbahnindustrie deutlich höhere Gehälter erzielen als in zahlreichen anderen Berufen, was Fragen nach den Ursachen der anhaltenden Arbeitskonflikte aufwirft. Aktuell sieht sich Transport for London (TfL) mit einem mehrtägigen Streik von Mitgliedern der Rail, Maritime and Transport Union (RMT) konfrontiert, die verbesserte Bezahlung, Ermüdungsmanagement und eine reduzierte Arbeitswoche, insbesondere eine 32-Stunden-Woche, fordern. TfL hat öffentlich ein Angebot von 3,4 % Lohnerhöhung unterbreitet, lehnt die reduzierten Arbeitszeiten jedoch unmissverständlich als „unpraktikabel und absolut unerschwinglich“ ab. Diese Verhandlungen verdeutlichen eine breitere Spannung zwischen betrieblicher Machbarkeit und den Bestrebungen der Gewerkschaften innerhalb eines wichtigen öffentlichen Dienstes. Laut ONS-Daten vom April 2024 belief sich das mittlere jährliche Bruttoeinkommen für Vollzeitbeschäftigte im gesamten Vereinigten Königreich auf £37,430. Im krassen Gegensatz dazu gehören zwei wichtige Berufe im Eisenbahnsektor zu den 20 bestbezahlten Jobs im Vereinigten Königreich, was einen deutlichen Vergütungsvorteil innerhalb des Sektors verdeutlicht.

Vergütungstrends im britischen Eisenbahnsektor

Zug- und Straßenbahnfahrer beispielsweise verzeichneten ein mittleres Jahresgehalt von £63,958, was einem Aufschlag von 71 % gegenüber dem nationalen Median entspricht. Dies platziert sie auf dem 12. Platz unter 381 untersuchten Berufen. Ähnlich verdienten Eisenbahn- und Schienenfahrzeugbauer und -instandhalter im Median £56,984, was den nationalen Durchschnitt um 52 % übertrifft und ihnen den 16. Platz sichert. Obwohl diese Zahlen sie unterhalb von CEOs und leitenden Angestellten positionieren, die die Liste mit einem mittleren Einkommen von £88,056 anführen, unterstreichen sie die wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur des Sektors. Die Einkommen von Eisenbahnfachkräften übertreffen oft die in vielen anderen hochqualifizierten Bereichen. Zugfahrer beispielsweise erzielen höhere mittlere Gehälter als Anwälte und Richter, die £59,423 verdienen, sowie Elektroingenieure (£58,734) und IT-Projektmanager (£58,213). Weiter unten auf der Skala melden Eisenbahn-Betriebsmitarbeiter einen Median von £52,727, und selbst Reiseassistenten im Eisenbahnverkehr verdienen mit einem Median von £41,306 mehr als Journalisten und Reporter (£34,026) oder höherqualifizierte Lehrassistenten (£24,077). Dieser breite Vorteil über verschiedene Qualifikationsstufen innerhalb des Eisenbahnsektors liefert einen entscheidenden Kontext für die aktuellen Arbeitsbeziehungen. Ein Vergleich des Eisenbahnsektors mit anderen Transportbranchen zeigt ein gemischtes Bild. Flugzeugpiloten und Fluglotsen verdienen typischerweise erheblich mehr, mit einem mittleren Gehalt von £80,144, was sie auf den 5. Platz in den ONS-Rankings bringt. Die Mehrheit der anderen Berufe im Luft- und Straßenverkehr, wie Bus- und Reisebusfahrer (£34,548) und Luftverkehrsmitarbeiter (£32,569), liegt jedoch im Allgemeinen unter dem mittleren Einkommen selbst der geringer bezahlten Eisenbahnberufe. Während sich die Tube-Dienste auf die vollständige Wiederaufnahme vorbereiten, verursachen die wiederkehrenden Arbeitsniederlegungen weiterhin erhebliche wirtschaftliche Kosten für die Hauptstadt. Transport for London hat die RMT wiederholt aufgefordert, ihr „faires und erschwingliches Angebot“ zu prüfen, was die anhaltende Herausforderung widerspiegelt, die Forderungen der Belegschaft mit der betrieblichen Nachhaltigkeit und den Verpflichtungen des öffentlichen Dienstes in Einklang zu bringen. Die zugrunde liegenden ONS-Daten zur Vergütung deuten jedoch auf ein komplexes Zusammenspiel von Faktoren hin, die über einfache Gehaltstabellen hinaus diese Streitigkeiten antreiben.